Így kell kiszámolni a CSED összegét

Manapság a szülők gyermekvállalás esetén gyakran rákényszerülnek, hogy lázas számolgatásba kezdjenek az őket megillető családtámogatások kapcsán azért, hogy már a gyermek vállalását megelőzően tisztában legyenek a születést követően nekik járó támogatási összegek nagyságával, és sajnos sokszor csak ennek tudatában vállalnak, vagy nem vállalnak gyermeket. Ismeretségi körömben ráadásul azt tapasztaltam, hogy sokaknak a családtámogatási összegek kiszámítása nehézséget okoz, ami érthető is, hiszen a számítás módja néha valóban nem egyszerű.

Különösen igaz ez a csecsemőgondozási díj (CSED) összegének kiszámítására, ezért a csecsemőgondozási díjról írt cikkem után most a CSED összegének kiszámításához szeretnék segítséget nyújtani, s példák bemutatásán keresztül, valamint videós szemléltetés segítségével talán kicsit hozzájárulni a nagyobb gyermekvállalási hajlandósághoz. Én is többször átrágtam magam a számítási módokon, mivel első olvasásra nem volt minden világos, de végül megértettem a rendszert, ezért javaslom az első olvasás után nem feladni a dolgot!

A csecsemőgondozási díj összegének megállapításánál jövedelemként csak a jogosultság kezdő napján fennálló jövedelmet lehet figyelembe venni. A jogosultság kezdő napja a szülés várható időpontját megelőző 4 hét bármelyik napja, de legkésőbb a szülés napja lehet. A 4 hét azért 4 hét, mivel a 24 hét szülési szabadságot (melyből az anyának két hetet kötelező kivenni) úgy kell kiadni, hogy abból legfeljebb 4 hét essen a szülés várható időpontja elé.

A CSED összegének kiszámítása háromféle módon történhet:

1. Amennyiben az igénylő, a csecsemőgondozási díjra való jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző 3. hónap utolsó napjától visszafele számítva rendelkezik 180 naptári napi jövedelemmel, akkor a CSED naptári napi alapját (a CSED a napi jövedelem 70 %-a) ezen 180 naptári napi jövedelem figyelembe vételével kell megállapítani, ha a biztosítási idő folyamatos. A folyamatos biztosítási idő megszakítása esetén, a megszakítást megelőző jövedelmet nem lehet figyelembe venni. A 180 naptári napi jövedelem keresésekor legfeljebb az ellátásra való jogosultság kezdő napját megelőző naptári év első napjáig lehet visszamenni.

Példa: A szülés időpontja 2016. július 15. napja, ami egyben a jogosultság kezdő napja. Az ezt megelőző 3. hónap utolsó napja 2016. április 30. napja. Ettől a naptól visszafelé számítottan kell 180 naptári nap időtartamban jövedelemmel rendelkezni, amely 180 naptári nap napi jövedelme képezi a CSED naptári napi összegének (a CSED a napi jövedelem 70 %-a) számítási alapját. Ha ebben az időszakban nem volt 180 naptári nap időtartamban jövedelem, akkor a 180 naptári napot 2015. január 1. napjáig visszamenőleg lehet keresni.

2. Ha az 1. pontban meghatározott időtartamban nincs 180 naptári napi jövedelem, de ezen időtartam alatt a jogosultságot közvetlenül megelőző 3. hónap utolsó napjától visszafelé számítva rendelkezik az igénylő legalább 120 naptári napi jövedelemmel a fennálló jogviszonyában, akkor a CSED naptári napi alapját (a CSED a napi jövedelem 70 %-a) a 120 naptári napi jövedelem figyelembevételével kell megállapítani. Ezt a szabályt alkalmazni akkor lehet, ha van az ellátásra való jogosultságot közvetlenül megelőzően legalább 180 nap folyamatos jogviszonya az igénylőnek.

Példa: A szülés időpontja 2016. július 15. napja, ami egyben a jogosultság kezdő napja. 2016. április 30. napjától (a jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző 3. hónap utolsó napja) visszafelé számítva van 120 naptári napi jövedelem, akkor ennek a 120 napnak a napi jövedelme lesz a CSED napi összegének számítási alapja, de csak akkor, ha 2016. július 15. napjától visszamenőleg van 180 naptári nap (jelen esetben 2016. január 15. óta) folyamatos jogviszony.

3. Amennyiben az 1. és 2. pontban meghatározottak szerint nem lehet a CSED naptári napi összegének alapját (a CSED a napi jövedelem 70 %-a) megállapítani, akkor azt a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének a harmincad részében kell meghatározni. 2016-ban a minimálbér 111.000 Ft, ennek kétszerese 222.000 Ft, aminek a harmincad része 7400 Ft. Ennek 70%-a 5180 Ft.

Kivételt képez ez alól, ha a csecsemőgondozási díjra való jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyában elért legalább 30 naptári napi tényleges jövedelme, ennek hiányában szerződés szerinti jövedelme a minimálbér kétszeresénél kevesebb. Ez esetben a tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelem alapján kell a csecsemőgondozási díj alapját megállapítani azzal, hogy a naptári napi alap a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad részét nem haladhatja meg. A tényleges jövedelem alapján akkor lehet számolni, ha az ellátásra való jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző 3. hónap utolsó napjától az előző év első napjáig terjedő időszakban legalább 30 naptári napi jövedelemmel rendelkezik a kérelmező.

Példa: A szülés időpontja 2016. július 15. napja, ami egyben a jogosultság kezdő napja. Nincs 2015. január 1. napjáig visszamenőleg 180 naptári napi jövedelem, illetve 2016. április 30. napjától (a jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző 3. hónap utolsó napja) visszafelé számítva nincs 120 naptári napi jövedelem úgy, hogy 180 naptári nap (jelen esetben 2016. január 15. óta) folyamatos volt a jogviszony. Ebben az esetben a 2016. július 15. napján érvényes minimálbér kétszeresének a harmincad része (2016-ban 5180 Ft) lesz a CSED naptári napi összegének alapja (a CSED összege a napi jövedelem 70 %-a). Ez nem alkalmazható, ha 2016. július 15. napján fennálló jogviszony alapján 2015. január 1. és 2016. április 30. napja közt van 30 naptári napi jövedelem, ami a minimálbér kétszeresénél (2016-ban 222.000 Ft) kevesebb. Ez esetben a 30 naptári nap alapján számítódik a CSED naptári napi összegének alapja (a CSED a napi jövedelem 70 %-a), ami azonban maximum csak a 2016. július 15. napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad része lehet (2016-ban 7400 Ft).

Van egy nagyon fontos, többek figyelmét elkerülő CSED-nél alkalmazandó kedvezményszabály, ami egyébként a 2. gyermekünk születésénél a feleségem vonatkozásában is alkalmazásra került, s ez által magasabb összegű CSED-hez jutottunk.

Íme a CSED kedvezményszabálya:

Ha a gyermek gyermekgondozási díj (GYED) vagy gyermekgondozást segítő ellátás igénybe vétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és az újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított CSED naptári napi alapja magasabb összegű, mint az újabb gyermek születése okán számított CSED naptári napi alapja, akkor a magasabb naptári napi alap alapján kell a CSED összegét megállapítani, amennyiben az utolsóként megállapított ellátás alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.

Amennyiben tetszett a cikk és naprakész információkat szeretnél kapni a családügyekkel kapcsolatban, akkor iratkozz fel az értesítőre és kövess a Facebookon is: https://www.facebook.com/jogvadasz

Reklámok

16 című bejegyzés “Így kell kiszámolni a CSED összegét” gondolatot, hozzászólást tartalmaz

  1. Üdv!
    Úgy tudom, hogy a táppénzes hónapok nem számitanak bele a Csed összegébe, tehát szeptemberben szülök március óta táppénzen vagyok akkor a márciustól való 180 napot kell nézni visszamenöleg ugye?? Köszönöm szépen!

    Kedvelés

    1. Tisztelt Nagy Alexandra! A CSED összegének alapja a kezdetét megelőző 3. hónap végétől visszamenőleg az utolsó 180 bérezett nap, ha van ennyi. Csak a bérezett napok számítanak be, tehát a táppénzes napok nem. Ha ebben a 180 napban táppénz is van, akkor annyival megy vissza a számítási időszak azért, hogy meglegyen a 180 bérrel ellátott nap, mert az ellátás csak bérből számolható (táppénzből vagy egyéb ellátásból nem). A táppénz semmit sem befolyásol kedvezőtlenül, azaz a márciustól visszamenő 180 napot kell nézni. Üdvözlettel: Dr. Aukszi Tamás

      Kedvelés

  2. Tisztelt Dr. Aukszi Tamás!
    Ismerősöm megkért, hogy fogalmazzam meg a kérdését aki 2018. januárban szül. Eddig a saját vállalkozásában nem vett fel jövedelmet, de fizette a min. járulékalap garantált bérminimum alapján a járulékokat (az egészségbiztosítási járulékot 241500 Ft után). Ha most augusztustól tagi kivétet számfejtenének neki, mondjuk 400.000 Ft-ot venne ki, decemberig minden hónapban akkor ez a CSED, és a GYED alapja május, június, július 241.500,Ft és augusztus, szeptember, október hónapra pedig 400.000,-Ft, azaz havi átlaggal számolva 320750,-Ft 70%-át megkapná CSED-ként?
    Segítségét előre is köszönöm!

    Kedvelés

  3. Tisztelt Dr. Aukszi Tamás!

    Ha a feleségem év végén kap egy nagyobb összegű jutalmat, aminek a kifizetése beleeseik a figyelembe vett 180 napos időszakba, akkor a jutalom összege egy az egyben növeli a csed alapját, mintha decemberre nagyobb fizetést kapott volna?
    Köszönettel: Gábor

    Kedvelés

  4. Tisztelt Dr. Aukszi Tamás!
    2016 október 21. született az első gyermekünk. Feleségem várandós a 2. gyermekünkkel.(szülés várható időpontja, 2018 május 16)
    Az odáig tiszta, hogy lesz olyan periódus, amikor a párom párhuzamosan fogja kapni a GYED-et az első gyermekünk után és CSED-et a 2. gyermekünk után.
    A kérdésem az lenne, hogy a 2. gyermekünk után járó CSED naptári napi alapját az miből számolják ki?
    Az azonos lesz a korábban kapott CSED összegével, vagy ha a 2018 minimálnbér kétszeresének a 30-ad része nagyobb ennél, akkor a nagyobb összeg lesz az alap?

    Üdvözlettel: Varga István

    Kedvelés

  5. Tisztelt Dr. Aukszi Tamás!

    Amennyiben visszamegyek dolgozni a 2. gyermekem után,aki áprilisban tölti a 2évet, a 3. gyerkőc pedig júni végén születik akkor is érvényes ez a szabály “Ha a gyermek gyermekgondozási díj (GYED) vagy gyermekgondozást segítő ellátás igénybe vétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és az újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított CSED naptári napi alapja magasabb összegű, mint az újabb gyermek születése okán számított CSED naptári napi alapja, akkor a magasabb naptári napi alap alapján kell a CSED összegét megállapítani, amennyiben az utolsóként megállapított ellátás alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.” Vagy ebben az esetben a munkabér alapján számítják az új CSED-et? A munkahelyem nem változik, a visszatérésem pedig decembertől május végéig lenne. Ha nem ez a szabály vonatkozik , akkor a gyed extra is beleszámít a jövedelmbe a CSED kiszámításakor, vagy az nem?

    Előre is kösönöm válaszát!

    Tisztelettel:

    Vadász Szilvia

    Kedvelés

  6. Tisztelt Dr. Aukszi Tamás!
    2018. júliusra várható gyermekünk megszületése. A munkahelyemen folyamatos a biztosítotti jogviszonyom 2014. szeptembere óta, viszont a jövedelmem elég alacsony, nagyon kevés CSED-re számíthatok. Lehetőségem lenne rá, hogy egy ismerős bejelentsen a minimálbér kétszeresének megfelelő bruttó béren és foglalkoztasson a terhességem alatt egészen a jogosultság kezdő napjáig, vagyis a szülés időpontjában a szerződés szerinti, tényleges jövedelmem bruttó 276.000Ft lenne. (2018.02.28-án megszüntetnénk a jelenlegi munkaviszonyomat és 2018.03.01-én munkaszerződést kötnék az új munkáltatóval). Mielőtt táppénzre megyek, még pár hónapot dolgozom a magasabb jövedelemért az új munkáltatómnál.
    Jól értelmezem, hogy a CSED számítása a 3. változatot alapján történne? Csak az új munkáltatómnál szerzett jövedelem (bruttó 276.000Ft) lenne az alapja a CSED-nek? Vagyis: 276.000Ft 70%-ának 30-ad része lenne a CSED naptári napi összege.
    A GYED esetében is ez a jövedelem lenne az alap?
    Biztosra szeretnék menni mielőtt a jelenlegi munkaviszonyomat megszüntetem, ezért kérek segítséget.
    Segítségét előre is köszönöm!

    Üdv: Kovács Mária

    Kedvelés

    1. Tisztelt Dr. Aukszi Tamás!
      A fiam menyasszonya Szlovák, babát várnak, a szülés várható időpontja 2018.július 22. Jelenleg Máltán élnek, de március végén Magyarországra költöznek. Itt születne meg a gyerek. Van egy vállalkozásom, ahova április 01-től bejelenteném. A foglalkoztatás helye szerinti illetékes munkaügyi központba mint EU munkavállaló foglalkoztatását bejelentem. A munkaszerződés keretében a bére 200.000,-Ft lenne. Célszerű lenne e a minimálbér kétszeresére 276.000,-Ft a munkaszerződést megkötni és áprilistól a járulékokat így megfizetni? Nála nincs 365 nap, sem 180 nap, sem 120 nap biztosítási jogviszony. Jogosult lesz e a CSED és GYED-re, ha április 1-től lenne munkaviszonyban a cégben? Kérem segítségét, amit előre is köszönök Önnek.
      Tisztelettel: Kigyósi Józsefné

      Kedvelés

  7. Kedves Dr. Aukszi Tamás,

    Július 26.-ára vagyok kiírva. Tavaly decemberben kaptam egy magasabb összegű fizetésemelést. Ha jól számolom a kalkulációt, akkor mint a példában, nekem is április 30-ig kellene visszamennem, és innen számolnak vissza 180 napot (amibe még a novemberi alacsonyabb fizetésem is beleesik). Ekkor van egy hónap a hatból, ami rontaná a 180 napos átlagot, így alacsonyabb összeget kapnék.

    Kérdésem, Ön szerint célszerű lenne a CSED-et a gyerek születés időpontjától kérnem, mert hátha átcsúszik augusztusra a születés (ekkor már december elejére tolódna a 180 nap, és csak május 30.-tól számolnának visszafelé), és akkor a teljes 180 napos visszaszámolás a magasabb fizetésemmel menne? Ugye jól kalkuláltam?

    Köszönettel:
    Anita

    Kedvelés

Hozzászólások

Adatok megadása vagy bejelentkezés valamelyik ikonnal:

WordPress.com Logo

Hozzászólhat a WordPress.com felhasználói fiók használatával. Kilépés /  Módosítás )

Google+ kép

Hozzászólhat a Google+ felhasználói fiók használatával. Kilépés /  Módosítás )

Twitter kép

Hozzászólhat a Twitter felhasználói fiók használatával. Kilépés /  Módosítás )

Facebook kép

Hozzászólhat a Facebook felhasználói fiók használatával. Kilépés /  Módosítás )

w

Kapcsolódás: %s